榕委辦〔2013〕25號
各縣（市）區(qū)委、政府，市直各部、委、辦、局（公司），各人民團體，閩江學院、福州職業(yè)技術學院：
《福州市引進高層次優(yōu)秀人才服務辦法》已經(jīng)市委、市政府同意，現(xiàn)印發(fā)給你們，請認真貫徹執(zhí)行。
中共福州市委辦公廳 福州市人民政府辦公廳
2013年4月10日
福州市引進高層次優(yōu)秀人才服務辦法
為全面貫徹落實《福州市中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（2010-2020年）》，加快實施人才強市戰(zhàn)略，構建福州大都市區(qū)人才高地，在更高起點上推動福州科學發(fā)展跨越發(fā)展，根據(jù)《福建省引進高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才暫行辦法》、《福建省引進高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才服務辦法》和《福建省引進高層次優(yōu)秀人才暫行辦法》等文件精神，結合我市實際，制定本辦法。
一、服務對象
1.入選中央“海外高層次人才引進計劃”（“千人計劃”）的專家；
2.入選福建省“百人計劃”的高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才及團隊
3.我市引進的其他高層次優(yōu)秀人才及團隊。
二、服務方式
各級部門要按照統(tǒng)分結合、分級負責的原則，明確職責分工，積極主動作為，設立引進人才服務綠色通道，為我市引進的高層次優(yōu)秀人才提供細致周到、高效便捷的服務。
1.市公務員局為服務對象發(fā)放“福州市引進高層次優(yōu)秀人才證書”等證件，憑證可享受本辦法規(guī)定的綠色通道。
2.市引進人才服務中心設立“市引進高層次人才一站式服務窗口”，安排服務專員負責受理福州市引進人才優(yōu)惠政策和待遇落實工作，實行“一站式受理、一次性告知、一條龍服務”。市各級引進人才服務機構設立網(wǎng)上服務專區(qū)，實現(xiàn)部門之間互聯(lián)互通、信息資源共享和網(wǎng)上受理、網(wǎng)上辦事，打造網(wǎng)上“一站式”服務平臺。
3.“一站式”服務涉及的責任部門要按照國家和省市有關規(guī)定，細化特殊政策和服務內(nèi)容，并設立“綠色通道”，明確服務的辦理程序、受理材料、辦結時限和責任人。
4.各級引進人才服務機構和用人單位須安排服務專員，負責為引進人才提供政策咨詢、接待洽談、代辦各項審批手續(xù)等服務。
三、服務流程
市引進人才服務中心根據(jù)服務項目和市直各部門提供的材料，編制《福州市引進高層次優(yōu)秀人才服務手冊》和《福州市引進高層優(yōu)秀人才服務需求登記表》（以下簡稱《登記表》)，采用“征集需求、一窗接件、并聯(lián)預審、集中反饋、專員辦理、統(tǒng)一建檔”的方式，為引進人才提供全過程優(yōu)質(zhì)服務。
1、征集需求：各級引進人才專門服務機構向用人單位發(fā)放《登記表》。用人單位服務專員向引進人才全面介紹相關政策，全面、準確地了解引進人才的需求，并認真填寫《登記表》。
2、一窗接件：各級引進人才專門服務機構受理用人單位服務專員遞交的《登記表》和相關申請材料。
3、并聯(lián)預審：各級引進人才專門服務機構將相關材料報送至有關部門，有關部門須在5個工作日內(nèi)完成預審，并將預審意見反饋給各級引進人才專門服務機構。
4、集中反饋：各級引進人才專門服務機構匯總各責任部門預審意見，將預審結果一次性反饋給用人單位。用人單位根據(jù)反饋意見，一次性補齊相關材料。
5、專員辦理：各級引進人才專門服務機構持“福州市引進高層次優(yōu)秀人才證書”和相關材料到有關部門辦理手續(xù)。各部門根據(jù)預審意見對材料進行審核，在規(guī)定時限內(nèi)辦結相關手續(xù)。對確需引進人才本人辦理的項目，應盡可能提供上門服務或提供預約服務。因客觀原因一時無法解決的，各級引進人才專門服務機構應做好溝通解釋工作，市引進人才服務中心應及時匯總，并進一步跟蹤、督辦，必要時可報市委人才工作領導小組辦公室審定。
6、統(tǒng)一建檔：各級引進人才專門服務機構為引進人才建立檔案，實行跟蹤服務。市引進人才服務中心建立引進高層次優(yōu)秀人才信息庫，定期更新、動態(tài)管理，及時掌握引進人才有關情況。各縣（市）區(qū)引進人才服務情況應于每年12月底前報送市引進人才服務中心。
四、組織保障
1.建立聯(lián)席會議制度。聯(lián)席會議由市委組織部牽頭，市公務員局具體組織，市直有關部門組成，邀請福州海關、國家外匯管理局福建省分局相關業(yè)務部門參加。聯(lián)席會議每年召開一次，必要時可臨時召開會議。
2.實行獎懲制度。市公務員局定期對各縣（市）區(qū)、各部門和用人單位引進人才服務工作進行考評，向市委人才工作領導小組上報總體情況和意見建議。市里每3年表彰一批引進人才服務工作先進單位、先進工作者；對引進人才服務工作中出現(xiàn)的故意拖延和推諉扯皮等行為，根據(jù)有關規(guī)定對相關部門負責人和責任人給予問責處理。
3.落實經(jīng)費保障。各有關單位要在部門預算經(jīng)費中確保引進人才服務所需的日常工作經(jīng)費。市財政在部門預算中安排引進人才工作專項經(jīng)費，各有關單位根據(jù)實際需要，嚴格按要求進行管理和使用，切實加強監(jiān)管，做到?？顚Ｓ?。
本辦法自發(fā)布之日起實施，由福州市公務員局負責解釋。
